Notre expertise propre aux Associations & Fondations
- Une réalité à prendre en compte
- Une question de perspective(s)
- Une relation humaine avant tout
Une réalité à prendre en compte
Le secteur de l’économie sociale et solidaire est en pleine croissance. Les associations et fondations ont vocation à défendre des valeurs engagées et à affirmer leur utilité tout en assurant une performance économique.
Les 35 446 associations et fondations du secteur sanitaire et social, très souvent constituées d’établissements multiples, font face à de nombreux enjeux RH.
Force est de constater que le développement des ressources humaines et l’animation des relations sociales sont au cœur de leurs préoccupations.
En même temps, elles sont également confrontées à des systèmes d’information où toutes les fonctionnalités ne sont pas encore opérationnelles. La gestion des temps et des activités et le mode d’organisation de la fonction administration du personnel & paie sont aux confins de ces transformations.
C’est sur ce volet métier, que SÉSAME RH est investi pour apporter toute son expérience en réalisant un diagnostic du mode de fonctionnement et de l’organisation de la fonction administration du personnel et de la paie.
Une Question de perspective(s)
Comme dans toute organisation, il est fondamental d’étudier en amont l’expression du besoin du client, d’appréhender son contexte et ses enjeux associés.
La connaissance du métier de l’administration du personnel et de la paie conjuguée à une expertise juridique en droit social est incontournable pour mener à bien ce diagnostic opérationnel RH.
Et si vous étiez en pleine réflexion, sur quel axe prioritaire vous engageriez-vous ?
Sur :
- Les modalités d’organisation de la fonction administration du personnel et de la paie
- L’harmonisation du règlementaire de paie, de vos pratiques en administration du personnel et de la paie
- Les perspectives d’un changement d’outil paie
- Une optimisation des circuits d’information et des process
- Autres ?
Que vous soyez en prise de poste en tant que DRH, que vous souhaitiez appréhender la cartographie de la fonction adm/paie et ses processus associés pour rédiger votre feuille de route, et/ou que vous désiriez avoir une vision objective de l’efficacité de votre organisation, SÉSAME RH se positionne en qualité d’expert.
Une relation humaine avant tout
Indépendance, capacité d’écoute et connaissance du métier facilitent grandement la compréhension des enjeux des professionnels RH qui vous entourent.
Outre la réalisation de la cartographie des risques organisationnels, opérationnels et stratégiques, l’humain est également une des composantes à prendre en compte
Établir la confiance, respecter la confidentialité des propos tenus en interviews, aller sur site à la rencontre des acteurs identifiés pour comprendre l’organisation et les conditions dans lesquelles s’exerce leur métier est fondamental.
Restituer avec impartialité, objectivité à la Direction Générale, à la Direction des Ressources Humaines, aux opérationnels Directeurs d’établissement et RRH de sites permet aux différentes parties prenantes de prendre conscience de la globalité des enjeux avec lucidité et transparence.