Une prestation pour les ETI
- Soutenir une filière RH sur tous les fronts
- Apporter d’autres couleurs à la palette RH
- Prôner l’autonomie et l’opérationnalité
Soutenir une filière RH sur tous les fronts
Bon nombre d’ETI disposent d’un accompagnement RH interne ou externe selon la taille de l’entreprise. La fonction RH a de nombreux défis à relever au quotidien.
Entre développement RH, gestion administrative du personnel & paie, relations sociales, et expertise en matière de réglementation RH, professionnalisation et animations des filières managériales et RH, les occupations sont nombreuses et variées.
Apporter d’autres couleurs à la palette RH
Nos interventions ont vocation à accompagner la fonction RH sur des sujets techniques à risques méconnus, que ce soit en matière d’expertise en protection sociale, de modes de fonctionnement de la filière admin/paie ou d’harmonisation des statuts sociaux.
Peu d’ETI disposent d’acteurs internes ayant la connaissance et l’appétence pour ces sujets ardus. Une expertise pointue qui nécessite dextérité, pédagogie et disponibilité.
Partager ce savoir-faire pour enrichir la palette des compétences RH et ainsi valoriser l’image interne et externe de la filière RH est un défi que SÉSAME RH sait relever auprès de tous les acteurs clés.
Prôner l’autonomie et l’opérationnalité
Donner des clés de lecture et de compréhension conjuguées à de véritables outils opérationnels qui simplifient la gestion au quotidien et optimisent le temps passé, telle est notre ambition.
Nous avons à cœur de transmettre notre savoir-faire en rendant accessibles des sujets techniques à tous les acteurs susceptibles d’intervenir.
De la sphère RH aux opérationnels de proximité, nous créons ensemble une communauté d’intérêts sur des sujets peu partagés, où chacun joue son rôle.
Transversalité, agilité et répartition des rôles, un vrai challenge pour donner une belle image de l’entreprise à l’heure où la marque employeur devient une stratégie incontournable.