Avoir la responsabilité du pilotage des contrats de frais de santé et de prévoyance à l’échelle de la holding et d’une branche d’activité au cœur d’un grand groupe avec plus de 600 filiales et 70 000 collaborateurs est inévitablement source de richesse en la matière.

De la négociation avec les partenaires sociaux, à la conclusion et au déploiement d’un accord collectif et à sa mise en œuvre opérationnelle : un vrai challenge qui requiert technicité, curiosité et appétence dans un domaine technique, très réglementé, en constante évolution, et de surcroît, à forts enjeux.

Coordonner toutes les parties prenantes tant en interne – fonction RH et financière, représentants du personnel – qu’en externe – groupe de protection sociale complémentaire, mutuelles, assureurs, courtiers, avocats et cabinets de conseil en protection sociale et actuariats tout en maintenant une qualité relationnelle sont les atouts significatifs de votre intervenante.